Stéphanie Hilselberger

Coach Professionnelle

Consultante Formatrice

« On ne peut rien apprendre aux gens. On peut seulement les aider à découvrir qu’ils possèdent déjà en eux tout ce qui est à apprendre. » Galilée

L’approche du cabinet SH2 Conseil Formation est orientée solution et centrée sur la personne. Nos offres sont individualisées et sur mesure.

Stéphanie Hilselberger est coach, formatrice, animatrice. Elle a créé SH2 Conseil Formation pour aider les entreprises, les collectivités et les particuliers à répondre à leurs enjeux managériaux, révéler les talents de chacun et accompagner  les carrières et les projets professionnels.

“Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent en eux-mêmes les bonnes réponses”. Socrate

Coaching

Ateliers Collectifs

Formation

Actualités

Qu’est-ce que le Coaching ?

Le mot « coach » provient du français « coche » : « Grande voiture tirée par des chevaux, qui servait au transport des voyageurs. » (dictionnaire le Petit Robert). Le conducteur de cette voiture s’appelait le cocher ou coachman en anglais

Ateliers collectifs

Ateliers qui abordent des thèmes de développement personnel et professionnel : réfléchir sur soi dans un cadre bienveillant, en petit groupe de 8-10 personnes maximum, qui mêle apports théoriques, exercices pratiques et partages d’expériences

Les formations en développement personnel et efficacité professionnelle proposées par SH2 Conseil Formation sont sur mesure.

Vous n’avez donc ici qu’un aperçu des programmes de formation possibles

C’est fait : j’ai créé mon entreprise ! 

SH2 Conseil Formation a rejoint la famille des professionnels du Coaching, du Conseil et de la Formation.

A votre écoute… à votre service.

Bonjour,

Diplômée en Sciences Humaines et Sociales et en Management, Coach certifiée de l’Ecole Française de Coaching, j’ai développé de nombreuses actions d’accompagnement à l’attention des entreprises et de leurs ressources humaines en matière de conseil, formation, développement des compétences.

Comme Responsable de projets en prise directe avec les problématiques de l’entreprise, j’ai acquis durant ces 20 dernières années, une expertise, des compétences relationnelles, des qualités de « facilitateur ».

L’accompagnement des personnes vers leur épanouissement dans leur vie et au travail est devenu une préoccupation centrale. Ma « posture » de Coach professionnel est aujourd’hui au centre de mon métier, au service des particuliers, des entreprises et des collectivités.

“Nous les coachs nous ne soignons pas. (…) Nous aidons les personnes à reconnaître à nouveau le reflet de ce qu’elles sont dans ce qu’elles font”. Pierre Blanc-Sahnoun (coach de cadres dirigeants, fondateur et directeur de White Spirit)

Coaching

Quelques définitions

« Le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire » (Société Française de Coaching).

« Le coaching consiste à accompagner des personnes ou des groupe dans l’atteinte de leurs objectifs et, plus largement, dans la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle » (Institut de Coaching International)

« Le coaching professionnel est un partenariat qui permet aux clients de produire des résultats satisfaisants dans leur vie professionnelle, dans leur entreprise ou organisation. À travers le processus de coaching, les clients approfondissent leurs connaissances, améliorent leurs performances et valorisent leur vie professionnelle. » (International Coach Federation)

« Le coaching est une série d’entretiens individuels entre une personne (le coaché) et un professionnel (le coach) qui ont pour but d’aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle ou professionnelle. » (François Délivré, Le Métier de coach)

Ateliers Collectifs

Ateliers collectifs qui abordent des thèmes de développement personnel et professionnel : réfléchir sur soi dans un cadre bienveillant, en petit groupe de 8-10 personnes maximum, qui mêle apports théoriques, exercices pratiques et partages d’expériences
LA CONNAISSANCE DE SOI

Qui suis-je et en quoi ma personnalité impacte-t-elle mes comportements ? Comment mieux les aligner avec qui je souhaite être, en particulier en situation de stress.

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LES CROYANCES ET LES VALEURS

Quelles sont nos croyances et nos valeurs, en quoi guident-elles mes choix, mes actions et mes comportements ? Comment les « ramollir » quand elles sont « limitantes ».

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LES EMOTIONS

Qu’est-ce qu’une émotion ? Apprendre à les reconnaître, les accepter, et comprendre ce qu’elles nous disent pour mieux les gérer.

L’ESTIME DE SOI

Quelles sont les composantes de l’estime de soi ? Comprendre mes axes d’amélioration et comment les développer.

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Ateliers organises
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Clients Satisfaits
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Formation

Les formations en développement personnel et efficacité professionnelle proposées par SH2 Conseil Formation sont sur mesure. Vous n’avez donc ici qu’un aperçu des programmes de formation possibles

« Un enjeu stratégique pour l’entreprise : organiser la montée en compétences relationnelles et humaines de vos collaborateurs. »

1

Mieux communiquer pour gagner en efficacité

Objectif : apprendre à communiquer efficacement dans les relations professionnelles

  • Connaitre les bases de la communication
  • Développer son assertivité dans les échanges entre collaborateurs
  • Savoir anticiper et gérer les conflits

Durée : 2 jours

Public : toute personne désireuse d’améliorer sa communication

2

Bien se connaître pour mieux travailler avec les autres

Objectif : apprendre à se connaître, enrichir et développer sa personnalité

  • Connaître la structure de la personnalité
  • Comprendre les différents types de personnalité
  • Apprendre à adapter sa communication et mettre en place son projet d’évolution

Durée : 2 jours

Public : toute personne souhaitant évoluer dans son savoir-être pour progresser dans le cadre professionnel

3

Comprendre et développer son intelligence relationnelle

Objectif : apprendre à connaître ses émotions pour utiliser l’intelligence émotionnelle en situation professionnelle

  • Les émotions : définition, rôle et impact dans les relations professionnelles
  • Connaître ses sentiments et émotions
  • Comprendre le message transmis pour apprendre à gérer ses émotions et optimiser ses relations au travail

Durée : 2 jours

Public : tout salarié désirant optimiser son intelligence émotionnelle

Témoignages

Ce que les autres disent de SH2 Conseil Formation
« Merci ! J’ai beaucoup apprécié ces échanges avec Stéphanie Hilselberger : une prise de recul, une prise de conscience de mes contradictions…. Je me sentais coincée dans mes relations au travail. Aujourd’hui je connais mes points de progrès et les qualités sur lesquelles je m’appuie.  » Michel, directeur
« Ce coaching m’a fait avancer. Aujourd’hui je relative, j’ai gagné en efficacité et dans la gestion de mon temps ». Frédéric, manager

"Le coaching m’a appris que le changement ne peut venir que de moi. J'ai pu confirmer mes choix et découvrir des capacités à développer... J'ai apprécié qu'on soit à mon écoute. je suis aujourd'hui plus à l'aise et plus confiante !". Edith, étudiante

Actualités

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